提起测测你的性格适合什么职业,大家都知道,有人问怎么测试自己职业性格,另外,还有人想问MBTI测试 十六种性格分析,你适合什么职业,你知道这是怎么回事?其实心理测试你适合从事什么职业,下面就一起来看看怎么测试自己职业性格,希望能够帮助到大家!
类,职业能力测试测试自己看人眼光辣吗。
找规律的、逻辑推理的、数学计算的、找病句的、填成语的、总结归纳的……
第,性格测评
题量贼大,一两百道选择题,类似于下面这样,同时给你三句话,让你选最适合自己的、最不适合自己的:
承担身为管理者的责任,既对任务负责,又对下属负责
能担当责任,不把过失推到同事身上
敢于承认并承担过失,不找借口测别人最佩服你哪种能力。
积极完成目标或计划,重点工作亲力亲为测你有什么过人的能力。
想方设法完成工作目标,不打折扣
能按时准确地完成工作,有效处理日常事务测一测你最适合的职业。
据我了解,很多公司都要求先做这个测评,然后才是专业笔试、面试,而且有部分公司很看重这个结果(尤其是华为)。
我也向我做心理师的表哥,以及阿里和腾讯的hr打听过(都是同学,所以问起来也比较方便),他们给出了基本相同的回答:
这个东西真能测出来你是啥样的人,有啥样的价值观/性格;
如果你想进这家公司,那这个东西不能瞎做;
需要根据公司的价值观,调整答题的人设。心理测试你适合从事什么职业。
从条开始,我搞到了某测评机构的题库,以及对应的“评分标准”(说评分标准其实不太恰当,我们不能哪种性格更好,哪种性格更差,只能说公司更需要某些性格的人)。
这类测评能分析出你适合做、中层还是基层员工;能从个性、沟通、目标、人际、执行等数个维度考察;能归纳总结出挫折承受、服从规范等数个标签……
MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。分别是:外向(E)和内向(I)、感觉(S)和直觉(N)思考(T)和情感(F)、判断(J)和知觉(P)。
MBTI职业性格测试是最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。
理论应用
MBTI人格理论的基础是心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,利用它改善人际关系、团队沟通、建设、诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。
以上内容参考:-MBTI职业性格测试
以上就是与怎么测试自己职业性格相关内容,是关于怎么测试自己职业性格的分享。看完测测你的性格适合什么职业后,希望这对大家有所帮助!