为什么领导会挑拨下属相互争斗，有的领导，怎么就是利用人性，让下属们各自

提起为什么会下属相互争斗，大家都知道，有人问有的,怎么就是利用人性,让下属们各自互相制约并且互相攻击,而他自己就不负责?另外，还有人想问直属老搞事情。我和同班人的关系怎么办？你知道这是怎么回事？其实为什么喜欢下属闹矛盾，原来还有这么深学问，下面就一起来看看有的,怎么就是利用人性,让下属们各自互相制约并且互相攻击,而他自己就不负责?希望能够帮助到大家！

为什么会下属相互争斗

1、有的,怎么就是利用人性,让下属们各自互相制约并且互相攻击,而他自己就不负责?

因为只有下属连自己的事都忙不过来，他才不会感到有那么大的威胁

要是下属团结一致，出现了非，那么还要他这个干嘛？

还有的就是有的特意故弄玄虚，搞得大家猜不懂他想什么，这是因为自做高深，嘛，总要让下属觉得要比他们高一个级别，不然还怎么当呢？

大概就是这样了。

2、为什么会下属相互争斗:直属老搞事情。我和同班人的关系怎么办？

如果你的直属老搞事情，你和同班人的关系，你就应该主动和同班人搞好关系，让你的不能得逞。

3、为什么会下属相互争斗:为什么喜欢下属闹矛盾，原来还有这么深学问

除非你的下属和你的工作方向一致，如果你的下属太团结，是不利于人员管理的。

因为下属可能会集体和你的管理方向对着干。

4、为什么会下属相互争斗:为什么总是喜欢属下关系？

我感觉可能是为了看一下属下人的能力。所以才出此下策，属下关系。也可能是因为的职业病，想要表现自己的能力。

因为只有相互竞争，才会更加的努力工作，为公司创造更好的业绩，一个表现的好，另一个人就会想要压下去，这是想要的。

这样才能提高自己员工的竞争力，让他们在工作上有一定的竞争力，这样公司才能越来越好。

为什么喜欢下属闹矛盾，原来还有这么深学问

因为只有每一个下属之间的关系都不好，他们才能更好的效忠吧，我觉得这是每个都喜欢的情况。

我觉得是因为每一个下属之间的关系都不好，他们才能更好的效忠，他们不团结就是对的帮助了

5、为什么会下属相互争斗:在职场中，为何很多会讨厌能力强的下属？

能力强就能担任更多的工作，更好地完成工作，单位能力强的人越多，应该是越来越的，能力强的人越少，越难受。

才德兼备，以德为先。为什么不喜欢，可能是德有问题吧。能力越强，就越能祸害啊。

能力强是事，但能不能转化为业绩是另事。喜欢出业绩的下属。即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有都认可喜欢你。即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有都认可喜欢你。

能力强的，有独立工作的本事，对的人身依附低。大自然中，只有弱者才成群结队，强者只是独行。有些，看你独立性高，不能在他的团团伙伙中居于他之下，自然没那么喜欢你。能力差的，可能更喜欢那些对他溜须拍马百依百顺的庸人。

你能力强，还擅长人际关系，把一切利益都捋顺，你的成绩，也与有荣焉。就算这样，也不能保证一定喜欢你。

这个问题不成立，还得分人。如果有容人的肚量，他的下属的能力可能会超过他；否则，如果他自己没本事，怕下属威胁到自己的生存，他就不喜欢能力强的下属了。另外，有些能力强的下属，在做事方面比较独立，不服管教，也不太乐意给面子，也会招致上司的嫌弃。在这一点上，可以学学张良，要懂得韬光养晦。

如果你只是自我膨胀，那么应该一直都会不喜欢你。如果你真的强，不可能不喜欢你，因为他也要给他的交代和做出业绩，和你对着干，惹你不开心，他有什么好处？很多人觉得自己强，或许只是在那些可有可无的岗位上吧，如果公司缺不了你。别说，哪怕员工和同事，都会对你有内心上的崇拜和尊重，任何危机重要时候，还不是个就想到你。这个事情多了，你自然在公司的认可度和地位就上升了，升职也无非是时间问题。

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