四个字带人生的微信名，领悟人生的微信名四个字

四个字带人生的微信名，领悟人生的微信名四个字

提起四个字带人生的微信名，大家都知道，有人问四个字带人生的微信名，另外，还有人想问四个字的微信昵称，你知道这是怎么回事？其实带有人生四个字的微带有人生四个字的成语信名，下面就一起来看看领悟人生的微信名四个字，希望能够帮助到大家！

1、四个字的微信昵称

问：四个字的微信昵称

答：沧海一粟 平步青云 繁华似锦。 赢了爱情。 痛定思痛。 似水柔情。 月光倾城。 流绪微梦。 残花败柳。 夏花依旧。 演绎。 一抹红尘。 悲欢自饮。 稚气未脱。 离经叛道。 两重心事。 心安勿忘。 悲欢离合。 无处安放。 残缺韵律。 眼神。 …

2、带有人生四个字的微带有人生四个字的成语信名

人生如梦rén shēng rú mèng【解释】人生如同一场梦。形容世事无定，人生短促。【出处】宋·苏轼《念奴娇·赤壁怀古》词：“人生如梦，一樽还酹江月。”【结构】主谓式成语【用法】作谓语、宾语、定语；指世事无常【近义词】人生若梦【例句】王朔《人…

3、感觉公司的员工不上进，没有公司的文化，如何打造公司的文化，如何营造公司的工作氛围

去阿塔了解下吧，他们很擅长企业文化建设。

如何把企业文化传导给员工？成熟的企业都有自己的经验和途径，“背语录”和“讲故事”是最常见的 。

一、“背语录”和“讲故事”

　　“背语录”就是把企业文化的精髓用言简意赅的文字提炼出来，让员工反复记，进而成为员工认同的价值观念。这里的语录，可以是企业管理者的言论，也泛指经过提炼的企业精神、经营理念、企业核心价值观等。

　　松下幸之助创立的松下电器公司，非常重视对员工进行精神价值观即松下精神的教育训练，教育训练的方式包括：反复和领会。每天上午8时，松下遍布日本各地的几万名员工同时松下七条精神，一起唱公司歌。刚进入松下公司的员工还要经过公司的“入社”教育，郑重其事地、背松下宗旨、松下精神，学习公司创办人松下幸之助的“语录”，学唱松下公司之歌。

　　松下幸之助认为，人在思想意志方面，有容易动摇的弱点。为了使松下人奋斗的热情与干劲能持续下去，他制定了一些诫条，以时时提醒和警示自己和员工。松下电器公司于1933年7月制定并颁布了“五条精神”，其后在1937年又附加了两条，形成了松下七条精神，即产业的精神、光明正大的精神、团结一致的精神、奋斗向上的精神、礼仪谦让的精神、适应形势的精神、感恩报德的精神。

　　除了“背语录”，“讲故事”也是一些企业常用的文化渗透手段，通过讲故事，拉近企业和员工的心理距离及感情距离，取得员工和企业的共鸣。

　　三洋公司前社长井植薰，在欢迎女职工进公司的会上，爱同姑娘们谈论珍珠。他把人才比喻成珍珠，通过珍珠的故事告诉员工，珍珠的价值在它本身，而人的价值在于他的能力。世界上有些人生来残缺，但他自强不息，这就比那些四肢齐全而不求上进的人要强得多。

　　还有一些公司，自己创造故事，为企业文化增加内涵。

　　1980年1月，在美国旧金山一家医院里的一间隔离病房外面，一位身体硬朗、步履生风、声若洪钟的老人，正在士死磨硬缠地要进去探望一名因痢疾住院治疗的女士。原来，这位老者竟是美国著名的通用电气公司总裁斯通先生。根本无从知晓，斯通探望的女士，并非他的家人，而是公司的销售员哈桑的妻子。

　　1990年2月，通用电气机械工程师伯涅特在领工资时，发现少了30美元，这是他一次加班应得的加班费。为此，他找到顶头上司，而上司却无能为力，于是他便给公司总裁斯通写信，“我们总是碰到令人头痛的报酬问题。这已使一大批优秀人才感到失望了。”斯通立即责成更高管理部门妥善处理此事。他们很快补发了伯涅特的工资，事情似乎可以结束了，但公司却抓住这件小事大做文章。之一是向伯涅特道歉；第二是在这件事情的推动下，了解那些“优秀人才”待遇较低的问题，调整了工资；第三，向著名的《华尔街日报》这一的全过程，在美国企业界引起了不小的轰动。

　　通用电气公司用实际行动创造故事，强调了“以人为本”的企业管理理念。

二、解析“背语录”和“讲故事”

　　在中国，“背语录”和“讲故事”这两种文化渗透方式，究其源头，都可以追溯到春秋战国时期的诸子百家。

　　是中国语录体的典范，记述孔子和他的部分的言论。简明深刻、语约义丰，很多语句都是对某些事理的高度概括和总结，具有格言性质。后世人们牢记这些语录，从中学习到丰富的人生哲理和人验。古人把列为“四书五经”之一，要求读书人熟记成，就是要通过“背语录”，强化儒家文化的教育功能。

　　比孔子稍晚一些，有位思想家叫韩非子，也擅长用讲故事的方式传播文化元素。像著名的《买椟还珠》，韩非子用这个故事告诉世人，不要只重视外表，舍本求末。这个故事流传了2200多年，在今天仍能给我们许多借鉴和启迪。

　　从管理心理学角度看，“背语录”和“讲故事”作为企业文化传播的有效方式，有一定的理论依据。

　　“背语录”的心理学依据是“21天效应”。“21天效应”是指，一个新理念、新习惯至少需要经过 21 天才可形成，在这21天中，新理念、新习惯要不断地重复才能产生效应。心理学家研究发现，习惯的形成大致分为三个阶段：之一阶段：1－7天左右。此阶段表现为“刻意，不自然”，需要十分刻意地提醒；第二阶段：7－21天左右。此阶段表现为“刻意，自然”，但还需要意识控制；第三阶段：21－90天左右，此阶段表现为“不经意，自然”，无需意识控制。“背语录”就是通过每天的简单重复，让公司的理念和价值观不断地作用于大脑，在这种强化作用下，员工逐渐形成思维定势，进而在心理上被企业文化同化。

　　“讲故事”的心理学本质是一种心理暗示。心理暗示，是用含蓄、间接的方式，对别人的心理和行为产生影响。讲故事，无论是揭示一个哲理，还是说明一种现象，抑或传递一种情感，都会对受听者产生与故事主旨相的心理暗示。“讲故事”还是一种情感的。听故事的人、讲故事的人，或者故事中的人，会产生情感上的共鸣，进而产生情感认同。就像我们看到喜爱的电视剧，会爱屋及乌，一并喜爱剧中的人物，进而对演员也产生情感上的接近。情感认同的归宿是心理认同。落实到演员上，就是对演员日常行为的关注和肯定。落实到企业文化上，就是对公司理念和价值观的践行。

三、 做好“背语录”和“讲故事”

　　“背语录”和“讲故事”各有优势，也各有短板。如果说“背语录”靠强度加深印象，是响鼓敲重锤；那么，“讲故事”靠情感引起共鸣，是润物细无声。如果说语录简短、凝练，概括力强，便于记忆；那么故事生动、浅显、易于理解。语录抽象，站得高，更有指导性；故事形象，接地气，更具实践性。

　　学好语录，讲好故事，并且把二者有机融合在一起，才能起到更好的引导渗透的效果。

　　1. 语录要体现个性，独树一帜。一忌空洞。在松下电器公司的“语录”中，有这样一句：致力于生活的改善和提高。松下电器的主要产品是家用电器，并且门类齐全。家用电器的水平和品质，直接关联到个人、家庭和生活的各个方面。松下电器“致力于生活的改善和提高”的经营思想，决不是泛泛而谈，而是基于公司的产品特点制定的，有自己的特色和个性。如果把“致力于生活的改善和提高”的经营思想，用“责任、奉献”之类的词汇代替，就显得很空洞。二忌平庸。经常看到一些企业描述公司文化时，用一些“开拓”“服务”“”“创新”“进取”这样的词汇，乍一看没什么不妥，仔细想想这些词放之四海而皆准，毫无个性，流于平庸。美国希尔顿饭店的经营文化只有四个字：宾至如归。虽然普通，但绝不平庸。它包含了大量的信息内容，从饭店的选址、设施的配置到员工的服务，四个字已经体现得尽致。三忌不切实际。松下电器公司总结的七种精神，不是兴之所至，而是在几十年实践中总结出来的。三洋公司做新能源，在当时是辟地的事业，成败的关键在人才，所以才有“企业生命论”。

　　2. 故事要诠释文化，切中肯綮。一忌穿凿附会。有一家小公司，从事农副土特产品加工。老总为了抬高自己身价，一方面编故事说祖上是种植、这种土特产的鼻祖。另一方面，又声称是另一个地方同姓名人的后代。遗憾的是，二者无法自圆其说，反倒成了笑柄。二忌平淡无趣。通用电气公司总裁斯通先生探望员工家属的故事，巨大的身份悬殊，隔离病房外激烈的争吵，都给人留下深刻印象。反观有些企业的励志故事，平平淡淡，没有感情，没有悬念甚至没有情节，听起来无味，听过后也很快淡忘了。三忌不着边际。仍以通用电气公司总裁斯通先生的故事为例，机械工程师伯涅发放错误，斯通先生小题大作，不但及时纠正，而且通过媒体宣扬出去，以突显通用电气公司“以人为本”的核心文化理念。如果把日常无关琐事也当成故事融进企业文化，就会喧宾夺主，不伦不类。

　　3.二者要增益补裨，相互印证。一个企业，更好既有朗朗上口、易读易记的“语录”，也有意味无穷、广为传的“故事”。全球知名的户外运动用品企业The North Face也深谙此道。The North Face企业文化的核心是“探索永不停止”。他的品牌故事，恰好诠释了“探索永不停止”的价值观念。

　　在他们的品牌起源宣传中，两个年轻人攀登海拔4418米的无名峰，无名峰的北面线路更富有挑战性，于是他们选择从山峰北面(The North Face)攀登。他们沿着冰川缝隙向上爬，山势愈来愈陡，绳子用完了，他们无法继续向上，只有下撤。这次登山的“半途而废”，使他们感到登山用具的重要性。于是他们开始了The North Face品牌的创业历程，也把这次“半途而废”作为事业的压力，树立了“探索永不停止”的品牌文化理念。

四、营销中的“背语录”和“讲故事”

　　现在，很多企业把“背语录”和“讲故事”的经验延伸到产品营销上，并且取得了成功。

　　营销中的“背语录”，就是叫响一句语，让用户记住。“药材好，药才好”是一家药商的语。这句语采用同音异字的手法，读起来新颖别致。语隐含了一个大家都认同的道理：选用真材实料是作好药品的关键。这样的语朗朗上口而又内涵丰富。

　　营销中的“讲故事”，就是演绎一段，让用户心领神会。让人印象深刻的是益达木糖醇的微剧。男主人公浪迹天涯，在加油站遇到女主人公，二人由相识到相恋，由相随到相聚，经历了感情的酸甜苦辣。人生有许多改变，感情有起起落落，但唯一不变的，是“你的益达”。

　　站立在时代潮头的电商，更是讲故事的能手。 、微博、微信上最成功的卖家，几乎都是故事讲得最有声有色的卖家。例如，一位商家以大学生创业为由头，推销当地的农产品。把农产品由种到收的全过程，以文字、图片或的形式，同步向消费者直播，把父母、乡亲的辛劳和喜悦也点缀其中，增加了故事的真实性和感染力。这样的讲故事，拉近了和消费者的心理距离，产品卖得非常火。

　　企业文化的本质是引导人。无论“背语录”还是“讲故事”，无论企业管理还是企业营销，面对的都是有感情、有思想的人。员工也好，客户也罢，更大限度地影响他们，激发他们内心的价值渴望，才是成功的企业文化。

4、沟通高手到底是如何炼成的

生活中，我们经常羡慕沟通高手，他们八面玲珑，能愉快的开始一段谈话，能体面的结束一个尴尬话题，和他们在一起聊天很舒服。我们都希望像他们那样，那他们有什么秘诀吗？答案很简单，不外乎四个字：尊重别人。

下面我们通过几个事例给大家直观描述一下他们在日常生活中是怎么做的。

沟通高手对别人的尊重体现在各方面的细节。

一

大家在玩微信时，肯定都会经常收到这类：节日时朋友的祝福。有些人觉得无所谓。而有些人会埋怨朋友，这种不走心的祝福，干嘛发给我，浪费我时间。

这里我给喜欢祝福的人一个小建议，不要再毫无原则的把的人名全勾上了，要有选择。每个人都希望自己得到尊重，不希望自己只是流水线生产的普通罐头。网上曾做过调查，每个人最的汉字就是自己的名字，看到自己的名字就会觉得亲切。

所以下次再发祝福时，请你分成三类去发，一类是不知道名字的陌生人（其实这类也不必发），可以选择。一类是知道名字但不熟的人，这类人你在发的时候请你前面加上他的名字，后面可以复制粘贴一样的祝福内容。这么做虽然有些麻烦，但既可以表达对他的尊重，也可以传递一个信息（这么久没联系，我心里其实一直记挂着你），非常有利于刷自己的存在感，提醒他认识的人里有你的存在。

第三类就是经常联系且很熟的朋友，你不仅发的时候要加他的名字，而且一定要根据他平时的喜好，写一两句走心的祝福语，这样他收到的时候会觉得既幸福有暖心，这一举动是为你们的友情进行增值和创造难忘回忆的大好机会。

另外，当你向别人表达感激的时候，一定要记得说“谢谢你”或者说“谢谢某某”。在谢谢后面加上“你”字或对方的名字，这样会让对得自己受到了尊重，而不是泛泛的说谢谢两个字，让人觉得没有诚意。

当你面对别人的感激时，只需要很淡定大方的说一句：“不客气，能帮到你我很开心”就可以了。而不是假推脱说：“哪里哪里，我什么都没有帮你。”你这样说的目的也许是想谦虚一下，但是给对方的感觉却是莫名其妙，让对方心里感觉很不舒服，觉得自己真诚的感激没有得到你的尊重。

父母蹲下来和孩子说话，表达对孩子的尊重。

二

有些父母不知道尊重孩子，经常命令孩子做这做那，一旦孩子不服从就会受到责罚。比如，孩子想去外地上大学，而妈妈不同意，妈妈就对孩子说：“厦门离家那么远，我不允许你去，如果你要去厦门上大学，妈妈就不活了。”这个就属于典型的用自己的生命要挟子女就范的手段，这个妈妈并不是爱孩子，而是以爱之名控制孩子。妈妈这么做，即使孩子答应她不去厦门了，但因为是被迫的，他内心里充满了对怨恨。

而如果妈妈是一个沟通高手，她就会真正尊重孩子，也会诚恳的向孩子表达自己的真实感受和想法。她会说：“厦门离家很远，而且也不如上海发达。你能别去厦门上大学吗？你可以留在上海上大学吗？因为在没有你的日子，妈妈会很孤单，需要你的陪伴。”这种建立在尊重孩子基础上的请求，给了孩子选择的机会，而不是别无选择的式命令。如果孩子选择留下来，完全是出于对母亲的爱和各方面的均衡考虑，他就会为自己的选择负责，而不会在日后埋怨妈 他。

三

在平时的沟通当中，我们都希望自己说的话得到对方的反馈。反馈是很重要的一个环节，因为我们说的意思和别人的理解有时候不一致。这个时候我们需要对方的反馈，以了解对方是否真的理解了我们说的意思。比如，我们可以说：“我的意思说清楚了吗？”这样问可以表达出对他的尊重和我们的需要，然后根据对方的反馈决定我们是否要做进一步的补充和说明。切记，千万不要说：“你听明白了吗？”这种询问方式非常不尊重人，会让对方反感，产生一种“难道我是吗？”的想法。

通过开家庭会议的方式，培养家庭平等的氛围。

四

有些父母非常喜欢用惩罚的手段去对付孩子，他们觉得这样的 简洁有效，却从没想过这样做对孩子造成了很大伤害。完全无视他们在孩子眼里已经成为施暴者的事实。他们不明白自己是为孩子好，为什么孩子还不领情。

比如，孩子每次考试取得好成绩的原因，并不是因为自己喜欢学习、想好好学习，而是因为爸爸妈妈对他说，如果你要是不取得好成绩的话，我们就会揍你、不给你吃饭。孩子因为这种惩罚去努力学习，这个过程其实是相当辛苦的。而且长大后他会形成一种神经回路：觉得任何事情只要做不好就会受到惩罚，导致他把自己逼得很紧，给自己很大压力，什么事情都要努力做到更好。这种对孩子来说本身就是一种伤害。

所以，父母在向孩子提出要求时，要充分尊重孩子的想法和感受，适当调整自己说话的措辞、语气语调和方式，比如在孩子小的时候蹲下来和他说话，大一点时商量什么事情，以开家庭会议的形式，大家一起讨论问题和做出决定，让孩子觉得自己在家里和父母是平等的，可以做出自己的选择，这样做非常有利于培养自信、有主见和有责任心的孩子。时刻谨记，尊重孩子的意见才是?1?3?1?3有效的沟通，父母可以提建议，但不能替他做决定，毕竟人生之路只能他自己走，自己负责。

上面这些事例告诉我们，生活中的尊重，体现在方方面面的细节。真正的沟通高手不管是在处理普通的人际关系还是更近的亲子关系时，都会时刻提醒自己尊重他人。所以当你发现自己人际关系不好、跟别人沟通不畅时，就照着上面说的 练习吧。相信在不久的将来，你的沟通技巧和能力将会得到大幅度的提升，人际关系会向更好的方向发展?1?3?1?3?1?3?1?3?1?3?1?3。

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