mbti恋爱匹配量表，中国MBTI-G人格类型量表的由来

提起mbti恋爱匹配量表，大家都知道，有人问中国MBTI-G人格类型量表的由来，另外，还有人想问我想知道MBTI恋爱类型测试的信度和效度是多少？你知道这是怎么回事？其实中国MBTI-G人格类型量表的内容，下面就一起来看MBTI-G人格类型量表的由来，希望能够帮助到大家！

mbti恋爱匹配量表

1、中国MBTI-G人格类型量表的由来

中国MBTI-G量表的原始问卷是由美国东卡罗莱纳大学提供的美国年版MBTIFormG量表(Myers,)。

量表产生的过程如下：

1、由两名心理学家、一名语言学家和一名心理学专业的研究生分别翻译原量表的项目；对比以上四份译稿，形成问卷(初稿)。

2、由于跨文化的差异，为使MBTI适合中国人使用，在原量表的完整性和基本结构的基础上，请两名心理学家对初稿进行修订，将难以理解的词对转变成句子，使语言基本合中国人的文化背景和语言习惯而生成问卷(二稿)。

3、请一名心理学和一名管理学专家对各条目与相对应的人格维度的匹配度作分析，对匹配不好的条目逐条提出修改意见。

4、邀请一名语言学专家审定条目英译文的准确性、条目的可读性和中文表达的流畅性，并逐条提出修改意见。根据专家的意见，修订形成问卷(试测版)。mbti情侣配对。

5、利用试测版形成中文版MBTI—G人格类型量表。

2、我想知道MBTI恋爱类型测试的信度和效度是多少？

一个好的测评工具，有两个指标需要关注：效度和信度。一个人格测评，为了达到可接受的效度，每一个维度对应的题目有一定数量要求。题主做的是总题量二十多题的MBTI，很明显，你做的是假的，不准是当然的，我们MBTI不背这个锅。

3、中国MBTI-G人格类型量表的内容

修订后的MBTI-G人格类型量表量表共97题，由意思表达完整的83个短句和14对意思清晰的词对组成。

MBTI-G人格类型量表分4个维度，8个因子：外倾-内倾(EI)、感觉-直觉(SN)、对事-对人(TF)、判断-认知(JP)。每一维度上两个因子的得分呈负相关。mbti十六型人格恋爱配对。

MBTI-G人格类型量表的EI维度与乐群性(A)、恃强性(E)、兴奋性(F)、敢为性(H)、内外向(E)等因素呈正相关关系；与忧虑性(O)、独立性(Q2)、紧张性(Q4)、神经质(N)、焦虑(ANX)、疑心(HYP)和脱离现实(UNR)等因素呈负相关关系。为什么说infp是大后期人格。

MBTI-G人格类型量表的SN维度仅与忧虑性(O)呈正相关;与恃强性(E)、兴奋性(F)、敢为性(H)、幻想性(M)、内外向(E)、病态人格(PSD)、兴奋状态(HMA)等因素呈负相关。

MBTI-G人格类型量表的TF维度与稳定性(C)、恃强性(E)、有恒性(G)、敢为性(H)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)等因素呈正相关;与忧虑性(O)、紧张性(Q4)、神经质(N)、焦虑(ANX)、疑心(HYP)和脱离现实(UNR)等因素呈负相关。16型人格稀有度排名。

MBTI-G人格类型量表的JP维度仅与性(L)和有恒性(G)呈正相关;也仅与精神质(P)和脱离现实(UNR)呈负相关。引导我们建立自信，信任并理解他人；进而在职业和发展、团队建设、力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助——当然，前提是规范而富有技巧地使用MBTI，决非地滥用；

MBTI已经得到广泛应用而且在实践中行之有效，而这有赖于每一位测试者恪守施测流程和测试中的行为规范。只有这样，MBTI才能真正帮助人们发现自我。MBTI的全名是Myers-BriggsTypeIndicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

性格是什么？怎样对性格进行分类？

心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：外向or向实感or直觉思考or情感判断or认知其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“实感S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行认知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—认知P”针对人们的生活方式（LifeStyle）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知，性格一共有16种不同的类型：ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJ每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前的量表是年修订完成的量表M。它包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得效果，量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由专业施测师进行指导。在自评中，施测师将向受测者讲解性格类型的基本理论和每种类型的典型表现，引导受测者初步了解自己的性格。最终，受测者将在施测师的帮助下，结合量表计分和自评结果，自行确定自己的性格类型——MBTI相信，最清楚自己性格的当然就是你自己；如果有什么东西遮蔽了你的自知之明，那么就让MBTI来帮助你重新认识你自己。年瑞士心理学家在慕尼黑精神分析会议上提出了内向型性格与外向型性格，揭开了现代性格类型研究的序幕。年Jung发表《心理类型学》（德文版）；年将其译为英文，并由纽约的HarcourtBraceJovanovichCompany出版。该书是公认的现代性格类型理论的奠基之作。年美国的KatherineCBriggs和IsabelBriggsMyers母女在Jung理论的基础上，了MBTI的张量表——量表A。当时正值第二次世界大战，Isabel母女希望通过MBTI增进人与人之间的相互理解和欣赏，从而避免战争。年MBTI升级到量表D，增设“词对问题”。年MBTI由新普林斯顿的教育测试服务机构（ETS）出版，但ETS规定它只能被用于研究领域。

中国MBTI-G人格类型量表的内容

同年，IsabelBriggsMyers出版了她的研究手册，这是有关MBTI的个正式文献。她还应邀在美国心理学学会发言，标志着MBTI了当时心理学界的正式认可。~年MBTI升级到量表E，开始关注性格类型的性别差异。年“心理类型应用中心”（CAPT）在罗里达大学成立，它保存有心理类型研究所需的主要材料，并于年发起了次“类型测量学会议”。年心理学出版社（CPP）成为MBTI的正式出版者；MBTI在专业圈内得到进一步普及，并且次获准为普通大众提供服务。~年MBTI升级到量表K；出“MBTI第二步”（StepⅡ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR）——大大提升了性格类型评估的精度和深度。年心理类型学学会（APT）在CAPT会议上诞生。它的宗旨是促进MBTI的专业化和标准化，鼓励各种类型学派的多样化发展。年在量表研究中引入“项目特征曲线”（ICC），进一步加强了MBTI评估的科学性。

同年，MBTI升级到量表M，这也是目前使用中的MBTI的版本。年思维公司成为中国地区正式授权的MBTI认证培训中心，标志着MBTI开始进入中国市场。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达多万。据有关统计，世界前强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升绩效等各个领域。

MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效——如何看待人与人的差异，在工作中求同存异？如何突破人际交往的“性格壁垒”，因人而异地开展与沟通？每一种性格类型都表现出独特的行为特征，为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？每个人具有哪些能力优势与局限？怎样根据性格类型找到的职业、规划未来的职业发展？在一个团队中可能着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的团队？团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作绩效？MBTI从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就途径。

本刊汇集了过去一年中思维公司在各个领域内应用MBTI的经典案例。自年由澳大利亚心理学家出版社（APP）正式授权成为中国地区MBTI认证培训中心以来，思维公司始终致力于MBTI的推广与应用；在自身的管理实践中通过培训与一对一积极帮助企业和个人（特别是行政主管和）实现以下目标：

提高自我认识，包括学习、决策方法、风格、沟通方式等方面，从而提升自信和自我评价；

认识团队、个人的优势能力与薄弱环节；

优化人员配置，提高职业的准确性与个人对工作的满意程度；isfp人为什么最稀少。

改善与沟通，在团队中加强理解与相互信任，建立的工作关系；

改进团队协作，提升绩效。十六型人格鄙视链。

这些案例将向读者表明：在某个具体工作场景中各种性格类型将导致怎样的典型行为和价值立场，它们之间存在着哪些差异；MBTI如何揭示这一切，并通过提高有关人员的认识帮助他们转变行为，最终为整个团队、带来利益。enfp与infj是天生一对。

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