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生育保险是通过。在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由和提供服务、生育津贴和产假的一种保险制度,或对生育的职工给予必要的经济补偿和保健的保险制度。
依据相关规定:职工有下列情形之一的,可以按照规定享受生育津贴:
1、女职工生育享受产假;生孩子前忘记去社保局登记。
2、享受计划生育手术休假;
3、法规规定的其他情形。怎么查生育津贴下来没。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴查询进度查询网站。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;、法规规定的其他情形。
女职工生育享受产假津贴。产假是指、法规规定,给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息,使其逐步恢复体力,并使得以受到母亲的精心照顾和哺育。在20世纪80年代以前,把怀孕、生育和产后照料的假期规定为56天。年公布相关规定后,对原规定作了很大的修改。现法定正常产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个增加产假15天。产假以4个月划界,其中不满4个月的,根据医务部门的证明给予15—30天的产假;满4个月以上的,产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励,假期到天。
[依据]
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者的费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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