作为银行领导如何与下属相处，作为部门经理，如何跟下属相处？

提起作为银行如何与下属相处，大家都知道，有人问作为部门经理，如何跟下属相处？另外，还有人想问很强势，下属应该怎么与他相处，你知道这是怎么回事？其实作为的我，该怎么处理跟下属的关系？下面就一起来看看作为部门经理，如何跟下属相处？希望能够帮助到大家！

作为银行如何与下属相处

1、作为银行如何与下属相处:作为部门经理，如何跟下属相处？

我作为下属，我还是喜欢比较随和的。它有严格明确的要求，但是当我有一些特殊情况的时候会很愿意人性化的处理。上级有一些苛刻的要求，他也会出头帮我们说话。我不奢求能和经理成为朋友，但是至少要感觉这个经理不仅仅是一个监工。总之，作为他一定要有精明能干的一面。必要的时候身先士卒。但作为合作者，他要有出色的力的同时，也要能周全考虑工作的全盘计划与同事们的承受能力。还要有一些幽默感，不要人为制造很大压力。其实，作为我来说，能合以上要求已经很好了。像清醒、果决、勤奋、把握、淡定、勇敢等等……这些应该是他的上级对他的期许……

例如，我们上次的加班，是要在星期天开会。大家都很无奈，而我们的经理就把会议安排在餐厅，还说迟到的人要请客（其实不会啦）。这就把加班弄得好像聚餐一样，了，大家没那么大压力，方案反而很快搞定了。真的是聚餐收场，这样的谁不爱呢？让大家出来加班怎么也是公司买单吃一顿，与其叫外卖到办公室不若这样。

2、作为银行如何与下属相处:很强势，下属应该怎么与他相处

3、作为银行如何与下属相处:作为的我，该怎么处理跟下属的关系？

作为一个管理者，和自己下属相处的时候，请牢记下面这些基本的原则，不该说的话尽量不要说，不该容忍的事情，一个也不能让它发生。

作为的我，该怎么处理跟下属的关系？

一、不说三话

[1]不说绝情的话。

既然你做到了管理者这个职位上再和下属打交道的时候，说话就不能够太绝情，因为后面的事情，谁也无法预料，不管你的级别有多高，绝大部分人还都是一个打工者，从给自己留退路的角度上讲，和自己的下属也不能说一些太绝情的话，一旦这些话传到你的那里面，到时候你就被动了。

[2]不说武断的话。

这也是作为一个管理者必须要注意的，和下属说话的时候一定不要过于武断，因为你对基层的信息了解程度永远不及你的下属，也许你武断的说法是出于你对一些信息的收集和分析，在没有征得别人同意或者是真正的了解清事情之前，这种武断的话永远都不要讲，至少给你的下属一个退路，这样才能够有缓冲的余地，上下级的关系才不会那么紧张。

[3]不说类话。

这是很多管理者最容易犯的一个错误，也就是拿你批评的下属去和别的同事相比，实际上在单位里面，你的下属之间是没有可比性的，每个人的能力不一样，状况不一样，起的作用也不一样，所以这种类话，一定不要从一个管理者的嘴里面说出来。

二、不容三事

[1]不容疑事。

作为一个，最基本的一件事情就是和自己的下属建立起相对靠谱的信任关系，所以不要容纳在你的团队里面，有相互怀疑的事情，这是一个很不好的风气，至少要从你这儿开始做好，才能够让这个风气彻底的刹住。

[2]不容氛事。

我们知道一个团队最重要的就是氛围，也就是你建立起来的一种秩序，这种秩序是不容别人挑战的，所以不要容忍团队的事情，只要你容忍了一次，就会有第二次第三次，所以一开始的时候就要态度坚决的制止，这是作为一个管理者最基本的态度。

[3]不容找事。

这也是在很多团队里经常遇到的一个问题，也就是自己的一些下属本身自己有一身的毛病，还在不断的挑剔自己同事的毛病，甚至去挑剔一些管理者的毛病，其实这是一种没事找事的是，一定要下狠手去整治这种现象，不容许在自己的团队里面有一些人这样做。

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