领导应该与下属相互尊重，同事之间领导跟下属之间怎么相处，关系才会好？

提起应该与下属相互尊重，大家都知道，有人问职场中该不该尊重下属，另外，还有人想问对你很客气，意味着什么？你知道这是怎么回事？其实同事之间跟手下人期间怎生相与，关涉才会好？下面就一起来看看同事之间跟下属之间怎么相处，关系才会好？希望能够帮助到大家！

应该与下属相互尊重

我觉得应该看重两个问题：与人于己

怎样对待他人

一是笑意常在传递善意–不能整日冷脸女孩呢遇人先展笑颜男孩呢用平和的目光注视对方让身边人感觉安全可信

二是展现积极健康的生活状态–无消极颓靡行为习惯衣着得体生活规律朋友同学属于合主流价值标准圈

三是与同龄人深度交往–关心他人冷暖喜乐帮助完成工作任务善意表达有助于他人的意见

四是用心关注年长者–观察体会他们的脾气秉性不违拗其意他们的子女家人红白喜事用心关注表达心意尽力满足他们的各式需求（不包括无理的无度的巧妙躲避或拒绝是必须滴）

五是平等对待低龄人–降低自己的心理年龄尝试跟他们做游戏交朋友结为一体但也要适当担当比如活动时出谋划策会餐时掏钱埋单“路遇不平拔刀相助”

六是不巴结逢迎权贵–对层及有背景的人不刻意交往做好本职服从善于隐忍不激化矛盾也不回避问题让身边人看出你是一个自尊独立靠实力生存的人

对待自身

情趣高雅身体健康主动学习工作第一热情坦诚坚持正义不搞帮派不弄是非

人以群聚物以类别

同事之间跟手下人期间怎生相与，关涉才会好？

沟通和是互相的

同类人才有真正意义的沟通

只要你不断自我完善用良好姿态恰当对待他人慢慢地增加互相了解

定会得到多数人的尊重和认可

彼此愿意倾听互帮互助从中体会信任和被信任需要和被需要

沟通和的就建立起来了

总之注重自身修养与人平等交往与酒肉朋友距离不奢望与每个人做朋友

应该与下属相互尊重：职场中该不该尊重下属

会对下属很好，如果下属对够尊重，永远都会对下属好，

人与人之间都是相互的，你对待发布下来的工作任务完成的很好，以及对态度很尊重，自然就会很喜欢你，会从心里感觉你值得栽培，慢慢的就会对你好，也是有感情的人。

如何赢得下属的信任和尊重

该怎么样和下属相处？

一、如何相处。

首先，要严格要求自己率先垂范。者是不必事必恭亲的，该放手时需放手。我们如果什么事都亲自去做，累了我们自己不说，也剥夺了别人发展自己和展示才能的机会。但必要的督查和督导是一定要有的，我们的言行举止必须合一个者的基本要求，能够成为大家学习的楷模。有句话说得好：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”

其次，要团结和维护大多数人的利益。者不管自己风格如何，从内心里必须认同一个观念，那就是我们的工作应该始终相信群众，真心依靠群众，时常亲近群众，把团结大多数群众、维护大多数人的利益、关心群众冷暖始终作为我们努力的目标和方向。没有这一点，我们就无常地开展工作。离开了下属的支持，我们将一无是处，什么工作也做不好，甚至什么也不能做。

其三，要做到赏罚分明。当奖则奖，当罚必罚，合理使用威信，对于极少数工作纪律涣散或工作业绩业不佳的员工，敢于批评甚至运用处罚措施。一个如果把让所有人都说好作为自己追求的目标，那么，他终将会失去大多数人的支持。一个想为好所有人的人，注定是无法为好大多数人。因为我们永远无法维护所有人的利益，永远无法迁就所有人的观点。如果我们试图迎合所有人，那就必然会导致我们放弃自己的思想甚至放弃做事的原则。作为，不能找茬儿，不能把下属往外推。但对屡教不改之要懂得杀鸡儆猴、敲山震虎之道，决不姑息，决不手软。对工作突出的一定要及时鼓励。

其次，要学会与下属相处。在随和与威严之间，我们需要寻一条中间的道路。学会与下属相处，让他们能把自己当作朋友，但我们自己又必须坚持做“平等的首席”，做他们的领路人，保证前进的方向。原则不能放弃，该得罪的人你是必须得罪的，因为你是必要的时候你必须敢说敢为，不惜使用“铁腕”。否则，你将失去了威信，失去了起码的执行力。只有用心去管理，你才能走进下属的精神世界；只有设身处地以心换心，才能得到他们的拥护和支持。

二、驾驭属下妙法。

站在他的角度设身处地为他所着想，你越关心她，他就会更加努力的为你服务；信任；为下属提供服务；言而有信；在众人面前嘉奖（即使是小事儿），在无人之处批评；提出诱人努力的目标和主攻方向：充实，有意义，有希望；业余的翘望：真实，自然，可亲近；克服成见，爱下属。

三、情景处理。

说服别人：检讨所有资料，理性思考，考虑一切可能性，依据的结论作处理。

调节纠纷：

（1）周密调查：纠纷的起因，经过，现状与趋向；了解各方观点、理由、要求、动向；是公务型还是私愤型？是无原则还是原则冲突？是认识上分歧，还是利益？要抓住纠纷本质；（2）因势利导，因人而异：

单刀直入：不太复杂的，把当事人找来，把矛盾揭开；含糊处理：对无原则纠纷，双方都该处罚；缓机：时机不成熟，不妨暂缓，待以后择机行事；彼此退让：通过协商，迫使矛盾双方各自退让一步；侧面入手：让对当事人极有影响力的人去做工作（一把钥匙开一把锁）；情感：让一方采取高姿态去另一方，实施“将相和”；不要一味退让，反击制胜：对于不知高低进退的人，必要时必须用严厉回击；和蔼不等于软弱，容忍不等于怯懦；伟人的动怒与普通人的区别在于是否理智的运用它；正人先正己：反射要求属下做到的，自己首先做到；赞赏要真诚：语言要具体，明确；制怒：不论在什么情况下，都不要当面对自己的下属发怒；越是问题严重，越要清醒的头脑；发泄方法：将铅笔或眼镜仍在地上；与长者相处：（1）尊重；（2）体察其心态与处境；侧面提醒：一位真正伟大的人物，都善于抱住失败者的面子；巧攻反感自己的下属：

原因：怀念老；心理上的无特定理由；自己工作、处事；方法：自我检查，分析他为什么讨厌自己，谨慎选择一个时机与之心与心的，求助这位下属所信任的第三者一通，晓之以理动之以情；记住下属的名字；过错自己当，功劳归下属：让下属懂得无条件服从，问题不在于头发的长短，而在于是否服从教练，严格制定截止日期；把谣言当良言：谣言的内容，一针见血的说明了当事人的要害；不要随意道歉：做事之前要深思熟虑，充满信心去做，免得造成将来的遗憾；维护下属的自尊：让人丢脸事者最大的禁忌；对下属进行感情投资；积累并了解下属特性，时刻记住他们的长处。了解他们的真实想法：别人认同，早点升职，做有意义的工作，赚大钱；微笑。

以上就是与同事之间跟下属之间怎么相处，关系才会好？相关内容，是关于职场中该不该尊重下属的分享。看完应该与下属相互尊重后，希望这对大家有所帮助！