下属相互吵架领导怎么处理，和同事吵架，她向领导告状了，我该怎么办？

提起下属相互吵架怎么处理，大家都知道，有人问下属跟吵架是好还是不好,另外，还有人想问应该公开和下属吵架吗？你知道这是怎么回事？其实两个下属之间吵架了，作为该如何去处理？下面就一起来看看和同事吵架，她向告状了，我该怎么办？希望能够帮助到大家！

下属相互吵架怎么处理

首先你要想你是怎么知道她向告做了是道听途说，还是找你了，如果是道听途说，你也不要太在意，并且他是什么样的人？大家都有眼睛，大家会看，如果说找你了，你就可以将自己心里的想法告诉，相信会谅解你。

两个下属吵架了,怎么处理

先制止吵架，让双方冷静下来。

如果是因为工作吵架，需要了解前因后果，然后根据实际情况进行判断，这时候一定要秉公处理。

如果是因为私事，可以互相劝慰一下，然后尽量让两人工作少产生交集。

下属相互吵架怎么处理：下属跟吵架是好还是不好,

不知死活的女人，这是在单位又不是在家，叫她回家跟老公吵去！

员工吵架，怎么处理？

作为一个，在发现下属之间吵架的时候，无论是老员工与新员工之间，还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执，这个时候，都要立即的出声阻止吵架的场面进行下去，工作期间就得有工作的样子，吵架的影响是极其不好的，不仅降低了员工的素质，还影响了集体的形象。工作的时间是用来工作的，不是来吵架的。

要先了解情况。毕竟都是自己的下属，不处理，不解决，任由下属之间的矛盾进行下去，不利于整个团队的发展。做的可以适当时间从其他同事那里了解起冲突的原因，掌握了一些基本情况后，才好处理两位当事人之间的关系。

了解情况后，接下来就是处理问题啦。作为要进行个别的谈话，让当事人自己先描述的经过，然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了，对老员工进行教育的时候，就得教育老员工要有老员工的样子，要关心新员工的成长。新员工要尊重老员工，这样大家才能一起进步，才能取得更优异的成绩。

在集体的会议上要进行集体的总结，让每一位下属都参与到这件事情当中来，说说吵架的影响，让大家集体讨论应该怎么处理，让两位当事人说说对此次的看法，并且以后再次发生类似应该怎么处理，并且将该记录下来，处理结果也记录下来，形成一项制度，让大家执行起来。

下属相互吵架怎么处理：应该公开和下属吵架吗？

作为一个要时刻注意自己的言行举止，更不应该公开和下属吵架，我觉得这是非常没有形象的，而且也会给属下留下非常不好的印象，并且成为下属们谈论的话题，有事情可以在办公室和下属解决。

和下属吵架哪个更难受

两个下属之间吵架了，作为该如何去处理？

一般人都有仇富仇官的心理。

和下属吵架，更多的人会向着下属，更多的人会嘲笑，更多的人会效仿下属，的权威会直接受到挑战，颜面也将会损失一些，更有甚者该会被视为失格和无能。

总之，会大大失分，而下属会大大加分。

这些普通的道理也知道。

因此，和下属吵架会更加难受。

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