一个领导如何和下属相处，想要当好一个管理者，该怎样和下属相处呢？

提起一个如何和下属相处，大家都知道，有人问和下属怎么相处，另外，还有人想问同事之间跟下属之间怎么相处，关系才会好？你知道这是怎么回事？其实作为一个，该怎样和有脾气有能力的下属相处？下面就一起来看看想要当好一个管理者，该怎样和下属相处呢？希望能够帮助到大家！

一个如何和下属相处

说话简单，但需要很高的说话技巧。特别是在与下属沟通时，要求上级熟练运用语言技巧，而不是畅所欲言。如何才能达到与下属沟通的最佳效果？先讲个例子比较好理解：前不久，一个同事从宠物店买了一只小狗。晚上，他打给他妹妹，告诉她他买了一辆白色的“博美”。她姐姐很高兴，一直问小狗是什么颜色，多大了，多漂亮。到了晚上，他老婆回家看到小狗，马上问他小狗有没有打疫苗，会不会咬人，等等。

同样，对同的理解不同，不同的人有不同的反应。妹妹从小就喜欢狗，所以一听说狗，脑子里肯定会浮现出小狗的可爱形象。妻子的反应是担心狗会不会给家里带来什么麻烦，脑海里浮现出“恶的狗”的形象。

从这个例子可以看出，不同的人对同一件事的理解是不同的。在和下属谈话的过程中也是如此。当你说的时候，你认为你可能已经表达清楚了你的意思，但是不同的听者会有不同的反应，理解可能相差很大，甚至可能理解相反的意思，这将极大地影响的效率和效果。所以在沟通的时候，需要了解对方的感受，用心去沟通。沟通是一种心态，或者说是一种生活方式，所以在和下属沟通的时候一定要掌握好沟通的语言技巧。

虽然是以口头或书面形式进行的，但并不简单等同于语言能力或写作能力。就像一个朋友说的，要用心去沟通。在交际中，关键是学会倾听，做一个好的倾听者，用心倾听，学会理解别人而不是评判别人。在意见中，你可以理解对方的意思，对方也可以理解自己的意思，逐渐缩小彼此意见的差距。

职场人可以深刻体会到，任何都是一种“双方”之间的和接触，包括情感、态度、思想和观念的。沟通的目的不是说服对方，而是找到双方都能接受的方式。所以，沟通的方式往往比沟通的内容更重要。在沟通的过程中，首先要吸引对方的注意力，对方的信任。一定要注意避免使用命令式语气，尽量避免用“我”，而是用“我们”来代替，让下属觉得自己是一个人，努力达成共识。同时要尊重下属的反抗，避免争吵，因为争吵并不能给我们带来什么胜利，它只是一种伤害的开始。如果你掌握了沟通的语言技巧，你就能更顺利地与下属沟通。

一个如何和下属相处：和下属怎么相处

作为一个，该怎样和有脾气有能力的下属相处？

有个卖酒的家庭，不仅分量足，而且口感好，对客很亲切。但是由于某种原因，生意总是不好，酿出来的酒卖不出去，烦老板就问村里的智者，看有没有对策。

智者问：“你家门前有只凶狗吗？”

“对，养狗和不卖酒有什么关系？”

智者回答说：“当然重要。如果大人没时间买酒，让孩子带钱给大人买酒。他们走到你家门口，看到门口的大狗，孩子心里就会有一种恐惧感，会把孩子吓跑，生意自然不好做。”

从这个例子可以知道：不要忽视下属的存在。看似平凡的一段，有时会影响一个人的一生。就像很多的人，开始觉得咬一口没关系。然而，这一口就毁了一个人的一生。不是有句话叫“千里筑堤塌蚁巢”吗？这给管理者一个启示。他们一定要善待自己的下属，尤其是那些做出巨大贡献的人。对员工好，就是和他们沟通，给他们更多的奖励，给他们一个好的工作环境。作为老板，和下属沟通时，不能傲慢，更不能居高临下。

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