怎么和一个告你状的下属相处，如何向领导告同事的状

提起怎么和一个告你状的下属相处，大家都知道，有人问下属关系处不好，总跟我告对方的状，我该怎么办，另外，还有人想问怎样与下属相处，你知道这是怎么回事？其实请教在管理中如何处理喜欢告状的下属？下面就一起来看看如何向告同事的状，希望能够帮助到大家！

怎么和一个告你状的下属相处

我觉得还是不要和打小报告，这样的行为不但同事会排斥你，一般也不太喜欢这样的员工，有什么问题还是和那个同事当面解决，而不是通过。

怎么对总害你告你状的同事

本来害人不是好事，但是过分害人还要忍让只会让更多人受害。所以万不得已的时候必须要采取措施。那就是先发制人。找到告你的同事的把柄让他安静点或者让他离职。

如何和自己讨厌的下属相处？

作为应该隐忍员工，没必要和员工关系搞的不好，凡事为公司着想，不会跟下属过不去。你可以提工作要求，指导下属达成工作目标、质量，但很难把一个基层雇员改造成你理想的样子，如果他是学习成长能力很强的，他应当不会是现在的位置，被你讨厌。所以，你只能调整自己。

怎么和一个告你状的下属相处：下属关系处不好，总跟我告对方的状，我该怎么办

看清问题！不要随意听信任何一方的说词！最主要的还是尽量调解

如何与难缠的下属相处

职场些司讲十难缠公司总裁能部门经理甚至主管具体表现难描画——才干咄咄逼；才能平庸擅技术；表面善使武侠说化骨绵掌让觉压力重重阴风阵阵——总特色——难缠让像吃苍蝇恶想吐快难于像杂草反总公司

遇司盛气凌侮辱格、吹毛求疵蛮讲理理要求或处事公作属该办

难缠司说能灾难；要面要接受些指令；

于处境靠自才能效解决任何假援手都效解决办

其我职场必须清醒意识应付＆面种积极解决态度

事实依能疼表面司相处甚至卓效起工作

奇怪做用我经验总结给各位参考

、用行司着想力武器

效行胜抗辩使工作更能掌握自减少孤立助、挫败愤懑觉减轻激愤情绪令更客观更理智考虑自工作境遇；

更改变难缠司引起言听计所作理打消想走挫败增强全身投入工作愿望自信

二、摸清司行事风格避免投机三句尴尬局面

请教在管理中如何处理喜欢告状的下属？

难缠司讨厌别顶撞讨厌别自谋划策自拿主意自想永远其甭指望思想口征服类司面聪明做事少说

三、掌握难缠司性格决定职场胜

些司：缺少诚信、自作聪明、自、虚情假意、吹嘘自、贪便宜等类型；要具难缠资格谁拿没办其实要留察言观色投其所顺毛摸驴容易付怕解司性格知道司难缠根本原才难受我强调反卖弄聪明变通解决问题式仅便自满足司虚荣满足更促进间沟通

四、保全司面迂保全自面

明明知道司指令合理要绕弯说面司压指令些领往往难说字采用先肯定、否定、再迂策略佳式

管司达命令都要用肯定、积极答作应想否定要采用假设提问式或找机向否定渡：您安排能由于某种原我暂做……采用另种式看行向司推荐看或建议再强调自积极态度作司：请您放我定想办尽快完

绕弯说既保全司面达目影响工作前程何乐呢注意即便司善流职场能意气用事讲究场合司某指示刚说口立刻表示反难免司产逆反理其实司我面固执再说非贤孰能

我明显觉司决策错误较明智做先委婉向司说明种（自观点记住要自观点放面）询问该采取哪种做较司同意采纳自观点皆欢喜；司执意坚持自观点我能认真实施尽量减少损失即使失败我应积极承担自份责任要埋怨司更要同事面前数落司讲坏私表态司沟通或些间再想告诉

五、按完司交给工作问题要提前司沟通或讲明能按完原

千万能间向司说没完任务耳朵全司骂作工作现问题遇难题司说明看看司给些帮助

强调平嘴甜点比外面碰见司定要眼尖主微笑打招呼；聚餐喝酒要夸奖司效

总待难缠司除要冷静外重要讲究任何难缠司除非自身着莫苦衷或难处般都实实认认真真属进行刁难司傻何必刁难优秀属呢给自呢

不要想太多

想多了累，这是自寻烦恼

以上就是与如何向告同事的状相关内容，是关于下属关系处不好，总跟我告对方的状，我该怎么办的分享。看完怎么和一个告你状的下属相处后，希望这对大家有所帮助！